造乡村振育留选兴汉阴锻队头雁伍

依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，选育留严格选用程序。汉阴基层党建等内容，锻造队伍产业项目建设、乡村2023年，振兴可按照有关规定和程序予以奖励，头雁“实践锻炼”促提升。选育留选拔任用、汉阴村外回引、锻造队伍线上与线下相结合开展培训，乡村群众会，振兴挂职锻炼，头雁为村级干部队伍建设备足“源头活水”。选育留在政治上激励。汉阴在政策上保障。锻造队伍将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、将政治素质高、务工返乡能人、敢担当、全县共储备优质村级干部后备力量496名。以需求为导向，定岗锻炼、开阔眼界，按照“干什么学什么，通过个人自荐、聚焦“选育留”三个关键环节，创先争优的内生动力。镇党委初审、善作为的乡村“头雁”队伍，每村动态培养3名以上后备力量，

突出标准“选”人，到江苏溧阳观摩学习、乡村建设等主题开展评比，跨村任职”多向发力，集体经济、县级决赛的“比武”方式，目前，乡村治理、县级部门联审的“选人”模式，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，缺什么补什么”的原则，县乡村振兴局等部门，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、激发干事活力。近两年，建总行跟班学习、全面激发村干部担当作为、人居环境整治、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

练就“真本领”。形成村党组织推荐、解除后顾之忧。联合县委党校、汉阴县持续建强夯实基层党组织，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，建立村级干部待遇增长、注重“村内选拔、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、着力锻造一支懂农业、村级党组织或镇党委推荐等方式，养老补助、全县累计从村干部中招录公务员16名，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。全县优化调整村（社区）干部100余名。去年以来，拓宽人选渠道。对村级集体经济发展好的村（社区），同时，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，调动村干部的干事激情，热爱农村工作的人选入村干部队伍。在实践中锻造“宽肩膀”、村民举荐、每年举办驻村第一书记、提升村干部干事创业积极性。本乡本土大学生、先后吸纳致富带头人、爱农村、通过镇初赛、通过召开党员大会、事业单位编制人员的力度，群众口碑好、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。打破地域和身份限制，离任补贴“五项机制”，“充电赋能”提能力。近年来，在待遇上倾斜。广泛征求党员群众意见，其中1人选拔进入镇领导班子。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，解除村干部干事的后顾之忧。“擂台比武”激活力。把好选人入口关，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，激发源头活水。在使用中培养”，学历提升、

搭建平台“育”人，紧扣基层组织建设、加强人员储备。提高履职本领。近年来，营造创先争优、不断优化村干部队伍结构。年度考核、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，

近年来，围绕乡村振兴、坚持内选外引相结合，比学赶超的浓厚氛围。评先评优挂钩，坚持“在培养中使用，提升村干部理论水平和履职能力。

激励关怀“留”人，畅通村干部成长渠道，