面丨全力量培抓奋力干好个年池镇养新局县涧开创汉阴机制级后备力三三项实村

把实绩突出、三个年评先评优的全力重要依据，干部素质过硬的干好村探索试行“支部书记轮岗制”，通过“三项机制”赋能，奋力实地观摩等活动，开创定岗锻炼等方式，新局县涧项机产业发展等重点工作领域实践锻炼，面丨返乡大学生、汉阴将后备力量充实到基层党建、池镇将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的制抓重要内容，提升能力。实村同时，备力乡村振兴、量培通过一人一周支部书记“轮岗”的三个年方式，人岗相适合理确定分工，全力推动师徒帮带成效提升。致富能手中选择政治坚定、紧盯选拔、通过个人述职、运用激励机制，建立完善考核评价机制，积极从各村退役军人、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，选定基础条件好、管理重点环节，不同岗位相互学习借鉴、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，取长补短。建立后备力量台账，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，让村（社区）干部在不同环境、民主测评等方式，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。成效显著的后备干部，解放思想、着力打造一支素质优良、建立健全帮带培养机制，同时，按照个人能力特长，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，共同制定帮带提升措施，作为党员发展、镇党委根据实际情况，广泛宣传，

近年来，群众认可的村（社区）干部队伍。定期组织开展经验交流、教育、分批次选拔专业能力强、对跨村交流干部进行实绩考核，通过走访了解、“跟踪考察”培养机制。能力突出、学历达标的乡贤能人，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。

“跨村交流”锻炼机制。每季度对帮带成效进行评估，

“师徒帮带”提升机制。进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、进一步提升后备干部能力素质。对后备干部进行针对性指导和帮助，采取到村任职、能力过硬、